SEMINARINHALT

Welche Auswirkungen hat der Betriebsübergang auf die Arbeitsverhältnisse? Muss der Arbeitnehmer einen neuen Arbeitsvertrag abschließen? Was passiert mit den Betriebsvereinbarungen und dem Betriebsrat nach dem Betriebsübergang? Werde ich gekündigt, wenn ich aufgrund eines Widerspruchs nicht zum neuen Inhaber übergehe? Das ist nur ein Auszug aus der Liste an Fragen, die bei einem bevorstehenden Arbeitgeberwechsel auf den Betriebsrat einprasseln. Liegt ein bloßer Arbeitgeberwechsel vor oder wird auch eine Betriebsänderung vollzogen, ist eine weitere zentrale Fragestellung. Während der bloße Arbeitgeberwechsel im Rahmen eines Betriebsübergangs dem Betriebsrat und dem Wirtschaftsausschuss in erster Linie wichtige Informationsrechte vermittelt, eröffnet die Mitbestimmung im Rahmen einer Betriebsänderung dem Betriebsrat zudem die Möglichkeit, Veränderungen und Veränderungsprozesse mitzugestalten. Das Seminar bringt für Betriebsratsmitglieder und Mitglieder des Wirtschaftsausschusses Licht ins Dunkel.

• Der Betriebsübergang nach § 613a BGB
  • Betrieb und Betriebsteil als übergangsfähige Einheit
  • Rechtsfolgen des Arbeitgeberwechsels
  • Auswirkungen auf Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
  • Inhalt des Informationsschreibens
  • Widerspruchsrecht der Betroffenen
• Betriebsübergang und Betriebsänderung
  • Abgrenzung, Rechtsprechung und Beteiligungsrechte
• Informationsanspruch des Betriebsrates und des Wirtschaftsausschusses
  • Umfang und Zeitpunkt der Information
  • Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse
  • Hinzuziehung von BeraterInnen