SEMINARINHALT

Der geplante Abbau von Arbeitsplätzen ist für viele Betriebratsgremien traurige Realität. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Neben dem Strukturwandel in der Metall- und Elektroindustrie sind die zunehmende Digitalisierung der Büroarbeit und die Verlagerung von Arbeitsplätzen in „Billiglohnländer“ wichtige Ursachen.

Die Erfahrungen der letzten Jahre haben gezeigt, dass die meisten Unternehmen versuchen, diesen Personalabbau durch Aufhebungsverträge zu realisieren. Dies hat für sie den großen Vorteil, dass sie gezielt auf die ArbeitnehmerInnen zugehen können, deren Stellen sie gern einsparen möchten. Betriebsbedingte Kündigungen, die mit einer Sozialauswahl und einer erheb­lichen Störung des Betriebsfriedens verbunden sind, können dadurch häufig vermieden werden. Auch bei krankheitsbedingten Fehlzeiten oder geringer Leistungsfähigkeit werden den betreffenden Mitarbeitenden häufig Aufhebungsverträge angeboten.

BetriebsrätInnen und SchwerbehindertenvertreterInnen müssen daher in die Lage versetzt werden, die von Abfindungsangeboten betroffenen Beschäftigten kompetent zu beraten. Hierfür ist auch eine fundierte Kenntnis der arbeits- und sozialrechtlichen Auswirkungen unerlässlich. Im Seminar werden Kenntnisse vermittelt, die für die Erfüllung der Aufgaben benötigt werden.

• Wann ist der Abschluss eines Aufhebungsvertrags sinnvoll?
• Regelungsinhalt von Aufhebungsverträgen und Gestaltungsmöglichkeiten
• Sozialversicherungsrechtliche Folgen eines Aufhebungsvertrags (Sperrzeit, Ruhenszeit, ALG-Bezugsdauer)
• Steuer- und sozialversicherungsrechtliche Behandlung von Abfindungen