SEMINARINHALT

In einigen Betrieben der Metall- und Elektroindustrie planen Arbeitgeber einen zum Teil erheblichen Personalabbau, bei dem der Ausspruch betriebsbedingter Kündigungen nicht mehr ausgeschlossen werden kann. Auslöser sind meist die geplante Verlagerung von Arbeitsplätzen, ein deutlicher Auftragsrückgang oder die Auswirkungen der Transformation.

Zum unverzichtbaren Grundwissen eines Betriebsrates gehören daher Kenntnisse über die rechtlichen Voraussetzungen einer betriebsbedingten Kündigung und über seine Handlungsmöglichkeiten. Eine rechtzeitige Befassung mit diesem Thema ist dringend zu empfehlen, da Betriebsräte oft kurzfristig mit Kündigungsabsichten des Arbeitgebers konfrontiert werden.

• Grundlagen der betriebsbedingten Kündigung
  • Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Kündigung (dauerhafter Wegfall des Arbeitsplatzes, Sozialauswahl, Verhältnismäßigkeit)
  • Kündigungsschutz in besonderen Fällen
  • Handlungsmöglichkeiten der Betroffenen
• Anhörung des Betriebsrates
  • Erforderlicher Inhalt der Betriebsratsanhörung
  • Rechtsfolgen einer unzureichenden Anhörung
  • Anhörung des/der Betroffenen durch den Betriebsrat
• Der Widerspruch des Betriebsrates
  • Frist und Form der Erklärung
  • Mögliche Widerspruchsgründe
  • Rechtsfolgen eines ordnungsgemäßen Widerspruchs