SEMINARINHALT

Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände schließen rechtsverbindliche Tarifverträge. Aufgabe und Pflicht des Betriebsrates in der täglichen Betriebsratsarbeit ist es, diese Tarifverträge umzusetzen und die Einhaltung zu überwachen. Die Voraussetzung dazu ist in erster Linie die Kenntnis der geltenden Tarifverträge, ihrer Bestimmungen und ihrer Auslegung. Neben den entsprechenden Mitbestimmungs- und Beteiligungsrechten des Betriebsrates werden im Seminar auch Grundzüge des Tarifrechts vermittelt. Es richtet sich an Mitglieder der betrieblichen Interessenvertretungen aus allen Betrieben im Geltungsbereich der Tarifverträge der Textilindustrie Baden-Württemberg.

• Das Grund-, Tarifvertrags- und Betriebsverfassungsgesetz im Zusammenwirken mit Tarifverträgen
• Rechtswirkung von tariflichen und gesetzlichen Bestimmungen, individual- und kollektivrechtliche Ansprüche und ihre Durchsetzung
• Wie stehen Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag rechtlich im Verhältnis zueinander?
• Überblick über die wesentlichen Tarifverträge der Textilindustrie Baden-Württemberg:
  •  Die wesentlichen Paragrafen des Manteltarifvertrags für Arbeitnehmer und Auszubildende sowie Überblick über den Manteltarifvertrag Angestellte
  • Tarifverträge zur Sicherung älterer Arbeitnehmer
  • Urlaubsabkommen und Urlaubsgeldabkommen
  • Tarifvertrag Jahressonderzahlung
  • Tarifvertrag Gehaltsabkommen
  • Tarifvertrag Lohnabkommen
  • Tarifvertrag für Auszubildende (Ausbildungsvergütungen)
  • Wesentliche Inhalte des Tarifvertrages zur Förderung der Beschäftigung
  • Altersteilzeit und Insolvenzschutz
  • Wesentliche Inhalte des Tarifvertrages zur Förderung von Aus-, Fort- und Weiterbildung