SEMINARINHALT

Die Absicherung vor Kündigungen und Verdienstverlusten ab Vollendung des 53. bzw. 54. Lebensjahres ist für viele Beschäftigte eine der wichtigsten tariflichen Errungenschaften. Die umfangreichen und komplizierten Regelungen im Manteltarifvertrag wurden in den letzten Jahren in wesentlichen Punkten geändert. Im Seminar werden die aktuellen tariflichen Regelungen anhand von konkreten Beispielen praxisnah erläutert, damit BetriebsrätInnen ihre betriebsverfassungsrechtlichen Überwachungsaufgaben erfüllen und den Betroffenen rechts­sichere Auskünfte geben können.

• Alterskündigungsschutz
  – Voraussetzungen für den tariflichen Kündigungsschutz
  – Reichweite des Kündigungsschutzes
  – Sozialrechtliche Auswirkungen des Alterskündigungsschutzes (z. B. beim Abschluss von Aufhebungsverträgen)
• Verdienstsicherung
  – Voraussetzungen für die tarifliche Altersverdienstsicherung
  – Vergleichszeitraum
  – Berechnung der Altersverdienstsicherung (mit Beispielberechnungen)
  – Auswirkungen von nachträglichen Veränderungen (z. B. Höhergruppierung, Schichtwegfall, Teilzeit)
• Tarifliche Änderungen und Übergangsregelungen